一、公司概況

洛陽(yáng)新能軸承制造有限公司成立于2006年5月26日,座落于九朝古都洛陽(yáng)洛新工業(yè)園區(qū)雙湘路,是以軸承開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售、服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。

公司引進(jìn)國(guó)外公司風(fēng)能軸承設(shè)計(jì)和制造的先進(jìn)理念。主要生產(chǎn)與風(fēng)力發(fā)電機(jī)組配套的偏航軸承、變槳、轉(zhuǎn)盤軸承，以及機(jī)器人軸承、船用克令吊、港口起重機(jī)、工程機(jī)械、堆取料機(jī)、鋼包回轉(zhuǎn)臺(tái)、盾構(gòu)機(jī)、海洋工程等所需的轉(zhuǎn)盤軸承。公司自有技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造工藝在行業(yè)處于領(lǐng)先地位，現(xiàn)為多家上市公司配套供應(yīng)。

  公司產(chǎn)品生產(chǎn)采用先進(jìn)的大型數(shù)控設(shè)備，主要產(chǎn)品兆瓦級(jí)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組配套軸承，在全國(guó)各地得到廣泛應(yīng)用。公司年產(chǎn)量為8000套軸承，產(chǎn)品加工尺寸從0.5m——6.0m，產(chǎn)品加工精度最高可達(dá)P4級(jí)。

公司擁有2個(gè)省級(jí)研發(fā)平臺(tái)，建有仿真計(jì)算實(shí)驗(yàn)室；風(fēng)電軸承檢測(cè)中心通過中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)CNAS認(rèn)可，具備獨(dú)立的對(duì)外檢測(cè)資質(zhì)，主要檢驗(yàn)/試驗(yàn)項(xiàng)目有：風(fēng)電軸承型式試驗(yàn)，風(fēng)電軸承滾道形狀誤差檢測(cè)，金屬材料力學(xué)性能試驗(yàn)、金屬材料金相檢驗(yàn)，風(fēng)電軸承成品檢測(cè)等。中心建設(shè)目標(biāo)是打造行業(yè)權(quán)威性的第一方和第二方檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

公司產(chǎn)品符合國(guó)家優(yōu)先發(fā)展新能源、清潔能源的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，得到了當(dāng)?shù)卣拇罅χС?。公司?jīng)營(yíng)呈跳躍式發(fā)展，多次被評(píng)為“先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀供應(yīng)商”、“商務(wù)合作獎(jiǎng)”、“戰(zhàn)略合作伙伴”等，公司產(chǎn)品通過出口鑒衡認(rèn)證，為公司在國(guó)風(fēng)外行業(yè)的領(lǐng)先地位再次打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

公司在風(fēng)電軸承行業(yè)高速發(fā)展的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，研發(fā)高端產(chǎn)品，不斷提高技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司目標(biāo)是發(fā)展成為風(fēng)電軸承的核心基地、轉(zhuǎn)盤軸承的領(lǐng)航者。

公司發(fā)展里程碑：

2009年5月通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；當(dāng)前已通過ISO14001環(huán)境管理體系與OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證；

2012年8月，被評(píng)定為洛陽(yáng)市企業(yè)研發(fā)中心

2015年8月，被認(rèn)定為河南省高新技術(shù)企業(yè)；

2015年12月，被評(píng)定為洛陽(yáng)市海上風(fēng)電軸承工程技術(shù)研究中心；

2016年1月，公司產(chǎn)品風(fēng)力發(fā)電機(jī)組變槳軸承和偏航軸承通過鑒衡認(rèn)證；

2016年12月，公司的注冊(cè)商標(biāo)“新能”被認(rèn)定為河南省著名商標(biāo)；

2018年1月，公司風(fēng)電軸承檢測(cè)中心通過CNAS認(rèn)可

2018年7月，被認(rèn)定為洛陽(yáng)市企業(yè)技術(shù)中心;

2019年3月，公司通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系（IPMS）認(rèn)證;

2019年12月，公司被認(rèn)定為河南省風(fēng)電軸承企業(yè)技術(shù)中心；

2020年3月，公司被認(rèn)定為河南省風(fēng)電軸承工程技術(shù)研究中心；

2020年5月，通過能源管理體系認(rèn)證；

2021年3月，獲得金風(fēng)科技2020年度優(yōu)秀質(zhì)量獎(jiǎng)

2021年8月，被評(píng)定為“洛陽(yáng)市高成長(zhǎng)性提質(zhì)倍增試點(diǎn)培育企業(yè)”;

2021年11月，被評(píng)定為“洛陽(yáng)市小巨人”企業(yè)；

2021年12月，洛陽(yáng)市民營(yíng)企業(yè)30強(qiáng)

2022年6月，被認(rèn)定為河南省專精特新企業(yè)

2022年7月，被金風(fēng)科技認(rèn)定為2021年度最佳供應(yīng)商

2023年3月，獲得金風(fēng)科技2022年度技術(shù)支持獎(jiǎng)

2024年12月，通過能源管理體系認(rèn)證

二、公司履行社會(huì)責(zé)任的宗旨和理念

企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司堅(jiān)持主動(dòng)把社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價(jià)值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，兼顧回報(bào)社會(huì)，注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。公司尊崇企業(yè)社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為公司發(fā)展壯大的基本價(jià)值觀念，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和使命感，將履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，使其與公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化相融合，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)、生態(tài)環(huán)保、社會(huì)和諧的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

三、2024年社會(huì)責(zé)任履行情況

• 職工權(quán)益保護(hù)

1. 公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等各項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)用工和職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，在用工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司關(guān)愛員工，改善工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障員工權(quán)益，注重人才培養(yǎng)，重視人文關(guān)懷，實(shí)施人性化管理。
2. 遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益公司建立和完善了與《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)用工管理，依法保障職工的合法權(quán)益，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
3. 關(guān)愛女員工，公司依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，為女員工創(chuàng)造平等、良好的工作環(huán)境。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行女員工在懷孕、生育、哺乳期間勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在員工體檢時(shí)為女員工特別增加檢查項(xiàng)目。
4. 建立市場(chǎng)化薪酬體系，共享企業(yè)發(fā)展成果公司建立以崗位價(jià)值和工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的價(jià)值分配體系，構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力且跟隨市場(chǎng)變動(dòng)的激勵(lì)性考核分配方案，通過動(dòng)態(tài)績(jī)效和嘉獎(jiǎng)等激勵(lì)性薪酬的設(shè)計(jì)，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值、個(gè)人貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)成長(zhǎng)，共享企業(yè)發(fā)展成果。
5. 強(qiáng)化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展公司始終秉承“干事有平臺(tái)、創(chuàng)新有機(jī)遇、發(fā)展有空間、貢獻(xiàn)有回報(bào)”的人才理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企、人力興企”戰(zhàn)略，五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。公司一直秉承管理序列和專業(yè)序列雙通道晉升和發(fā)展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供全方位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持，充分發(fā)揮員工的各項(xiàng)潛能，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同理想并肩奮斗。
6. 注重員工身心健康，營(yíng)造良好工作氛圍公司始終關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營(yíng)造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續(xù)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，籃球比賽，茶藝、插花、競(jìng)走等各類文體活動(dòng)精彩紛呈，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，即為員工營(yíng)造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。

• 供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

1. 供應(yīng)商權(quán)益保護(hù)

1. 公司遵循精誠(chéng)合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利和共同發(fā)展的原則，本著公平自愿、誠(chéng)實(shí)信用的宗旨，立責(zé)于心、履責(zé)于行，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的合法權(quán)益，從而建立良好合作伙伴關(guān)系。
2. 堅(jiān)持合作共贏的合作理念。穩(wěn)定良好的合作關(guān)系，對(duì)保證企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、降低原材料采購(gòu)和市場(chǎng)拓展成本、降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。
3. 擇優(yōu)甄選供應(yīng)商。公司嚴(yán)格把關(guān)供應(yīng)商的準(zhǔn)入門檻，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格審核鑒定，在合作中持續(xù)對(duì)供應(yīng)商供應(yīng)服務(wù)、供貨能力、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品質(zhì)量以及供應(yīng)穩(wěn)定性等方面進(jìn)行監(jiān)控，建立供應(yīng)商資信檔案和信用評(píng)價(jià)體系，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，不斷優(yōu)化供應(yīng)商隊(duì)伍。
4. 開發(fā)陽(yáng)光采購(gòu)平臺(tái)。為了使采購(gòu)更加規(guī)范、智能、便捷、高效，公司開發(fā)了陽(yáng)光采購(gòu)平臺(tái)，對(duì)物資采購(gòu)，特別是大宗物資采購(gòu)進(jìn)行管控，推行招標(biāo)模式，以質(zhì)量為核心，堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則，杜絕關(guān)系采購(gòu)和采購(gòu)過程中的腐敗行為，使采購(gòu)在陽(yáng)光下進(jìn)行。

2. 客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

1. 堅(jiān)持以客戶為中心，樹立精益服務(wù)理念。公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內(nèi)容，建立了針對(duì)客戶服務(wù)的協(xié)作機(jī)制，為客戶創(chuàng)造差異化價(jià)值。
2. 努力創(chuàng)造價(jià)值、增強(qiáng)客戶粘度。為了進(jìn)一步服務(wù)好客戶，提升企業(yè)的行業(yè)影響力。
3. 加強(qiáng)質(zhì)量管理、提升服務(wù)水平,公司產(chǎn)品廣泛用于國(guó)內(nèi)外風(fēng)電項(xiàng)目，公司始終堅(jiān)持“創(chuàng)新、發(fā)展、造“精品”的質(zhì)量方針，以客戶的最大滿意為公司追求的目標(biāo)，建立了科學(xué)、有效的質(zhì)量管控體系。
4. 加強(qiáng)廉潔從業(yè)，嚴(yán)控、防范、杜絕商業(yè)賄賂公司努力營(yíng)造公平、健康的商業(yè)環(huán)境，制定統(tǒng)一、公開的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，使流程、公開透明化，避免暗箱操作與職務(wù)腐敗。公司營(yíng)銷中心成立了監(jiān)督檢查部，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)的違規(guī)行為設(shè)置舉報(bào)信箱，對(duì)下屬公司反饋的各項(xiàng)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

• 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)確保安全生產(chǎn)

2024年度，公司堅(jiān)持以人為本理念，強(qiáng)化紅線意識(shí)和底線思維，心懷“成為行業(yè)一流軸承企業(yè)”的愿景，不斷加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，壓實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)，快速提升公司整體安全生產(chǎn)水平。主要工作措施如下：

1. 全面加強(qiáng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，各企業(yè)全面建立了從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到一線從業(yè)人員所有組織和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確了全員的安全責(zé)任、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)，并不斷健全激勵(lì)約束機(jī)制，通過獎(jiǎng)勵(lì)主動(dòng)落實(shí)、全面落實(shí)責(zé)任，懲處不落實(shí)責(zé)任、部分落實(shí)責(zé)任，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動(dòng)性，形成良好的安全文化氛圍。
2. 積極推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，提質(zhì)升級(jí)工作，公司通過標(biāo)準(zhǔn)化體系的高質(zhì)量運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)管理，并積極推進(jìn)一級(jí)達(dá)標(biāo)工作，通過加大安全生產(chǎn)投入，不斷改善現(xiàn)場(chǎng)硬件條件，不斷提升企業(yè)本質(zhì)化安全的水平。通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，員工素質(zhì)普遍得到提升，企業(yè)基礎(chǔ)管理得到加強(qiáng)，制度體系更加條理化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。于2024年11月，完成了雙預(yù)防管理體系的換版，聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)雙預(yù)防體系進(jìn)行了重新評(píng)價(jià)，并進(jìn)行了再次審批，為雙預(yù)防管理體系的運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3. 開展風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙控機(jī)制建設(shè)公司，將風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行安排部署，并建立起覆蓋所有企業(yè)和部門的隱患排查治理信息系統(tǒng)，通過發(fā)動(dòng)一線員工，在生產(chǎn)系統(tǒng)、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)流程、操作行為、管理程序等方面可能導(dǎo)致事故發(fā)生的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面辯識(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)，確定危險(xiǎn)因素和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，并從管理、技術(shù)和人員行為等方面確定管控措施，制定風(fēng)險(xiǎn)管控清單和事故隱患排查清單，定期進(jìn)行隱患排查，初步實(shí)現(xiàn)了從事后管理向事前控制的轉(zhuǎn)變。
4. 聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理工作，公司制定完善了人工清庫(kù)、相關(guān)方、危險(xiǎn)作業(yè)等安全管理規(guī)范和管控流程，實(shí)現(xiàn)危險(xiǎn)作業(yè)和相關(guān)方管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，降低作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)固廢處置、有限空間作業(yè)、外包作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、高空作業(yè)等安全重點(diǎn)領(lǐng)域組織開展專題培訓(xùn)和專項(xiàng)治理，落實(shí)安全防范措施，杜絕各類事故發(fā)生。
5. 強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)，公司組織各部門積極開展各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作，在安全生產(chǎn)月、消防日活動(dòng)以及應(yīng)急演練等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真開展多種形式的安全培訓(xùn)，特別是在一線從業(yè)人員安全培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)組織各部門主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)集中培訓(xùn)，其他班組長(zhǎng)以上管理人員試點(diǎn)培訓(xùn)，針對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)及控制、典型事故風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防對(duì)策、現(xiàn)場(chǎng)事故隱患排查方法、安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建等內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，不斷提高管理人員和技術(shù)人員法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)安全執(zhí)行力和管理方法的提升。

• 環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司認(rèn)真貫徹國(guó)家和地方關(guān)于環(huán)境保護(hù)的一系列方針政策，把加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、增創(chuàng)效益、履行社會(huì)責(zé)任的重要手段，努力克服嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)控的深刻影響，扎實(shí)推進(jìn)公司環(huán)保工作。

1. 在碳排放方面進(jìn)行了具體的排放源識(shí)別，并實(shí)施了管控措施，在節(jié)能方面，制定了具體的節(jié)能措施，使產(chǎn)品的綜合能耗逐步降低。
2. 環(huán)保轉(zhuǎn)型升級(jí)，公司不斷強(qiáng)化環(huán)保內(nèi)部管控，提前布局，適時(shí)開展有針對(duì)性的環(huán)保專項(xiàng)檢查及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術(shù)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作均取得了重大突破。

1. 空氣質(zhì)量保障，公司積極響應(yīng)政府號(hào)召，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，應(yīng)對(duì)重度污染天氣。企業(yè)按照地方政府要求，制定了重污染天氣應(yīng)急預(yù)案，采取減產(chǎn)、停產(chǎn)檢修等措施，減少污染物排放，應(yīng)對(duì)空氣重污染天氣。2024年政府啟動(dòng)重污染天氣預(yù)警期間，公司積極應(yīng)對(duì)，認(rèn)真執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案要求，保證了應(yīng)急響應(yīng)工作圓滿完成。
2. 積極踐行社會(huì)責(zé)任

公司積極踐行社會(huì)責(zé)任，在做好常規(guī)固體廢物處置的同時(shí)，積極為政府、為社會(huì)盡心盡責(zé)，排憂解難。

• 公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

1.依法納稅企業(yè)和社會(huì)兩者相融共生，依法納稅是企業(yè)最基本、最重要的社會(huì)責(zé)任，正所謂“取之于社會(huì)、用之于社會(huì)”。只有做到依法納稅，才能體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)價(jià)值，樹立良好的商業(yè)信譽(yù)和形象，實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.公司一直秉承合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅義務(wù)。

3. 社會(huì)公益，公司在保持健康發(fā)展的、提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)：發(fā)揮大企業(yè)擔(dān)當(dāng)、注重回報(bào)社會(huì)，注重構(gòu)建和諧、友善的公共關(guān)系，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。

四、對(duì)未來公司履行社會(huì)責(zé)任的展望

企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過程是一個(gè)不斷提高和完善的過程。公司將進(jìn)一步完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身發(fā)展的深度融合，用企業(yè)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)理念梳理公司的使命、愿景和價(jià)值觀，將社會(huì)責(zé)任履行納入公司的管理體系，尋求共同進(jìn)步和發(fā)展，為社會(huì)的和諧進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。